Nous accompagnons des personnes et des groupes qui sont faces à de nouveaux défis, pour initier et les diriger vers un changement désiré dans la manière dont ils interagissent, communiquent ou gèrent des conflits dans des contextes interculturels.
Notre approche est holistique, prenant appui sur le coaching systémique, l’écoute active et sur des outils de communication interculturelle pour cultiver la sensibilité sur les différentes personnalités, les diverses dimensions culturelles, les styles de communication ainsi que les croyances limitantes qui peuvent impacter la façon dont une personne développe sa vision et poursuit ses objectifs.
Apprendre de nouvelles compétences de coaching, écouter, prodiguer des conseils et motiver est au centre de notre travail. Ces compétences sont particulièrement essentielles dans ce contexte multiculturel notamment lors d’échanges interculturels.
A travers nos programmes de coaching, nous venons en aide à des équipes pour développer une sensibilité accrue de l’impact que peut avoir la diversité culturelle sur la collaboration et sur la performance.
Notre travail d’accompagnement repose sur les critères suivants :
