La connaissance culturelle est une ressource importante que les entreprises doivent acquérir pour garantir un fonctionnement plus efficace de leurs équipes et la résolution des éventuels conflits. Il est notamment essentiel de savoir comment adapter son style de communication et son contenu dans un contexte multiculturel. Tous nos programmes de formation sont adaptés aux besoins particuliers des clients et orientés vers: L’apprentissage des compétences interculturelles pour pouvoir communiquer efficacement dans un contexte interculturel, construire des équipes et des cultures inclusives et la gestion des conflits interculturels.

Nos programmes sont axés sur les objectifs suivants:

• 1. Cultiver une compréhension de différents contextes, points de vue, stéréotypes et généralisations d’ordre culturel.
• 2. Explorer la dynamique des interactions et styles de communication interculturels.
• 3. Explorer les aspects des interactions interculturelles qui entravent la collaboration entre différentes cultures et peuvent générer des conflits.
• 4. Être capable de changer de perspective, de réfléchir à la notion d’altérité et de s’adapter à différents contextes internationaux.
• 5. Développer des stratégies et des lignes directrices pour une communication plus efficace entre les cultures (faire part de ses impressions, traiter avec des personnalités difficiles, etc.).
• 6. Mettre en place des stratégies axées sur la réussite des interactions interculturelles.